Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии
Наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника, не прошедшего медицинский осмотр, в установленном законодательством порядке, предписывает ст. Отстранение от работы — это временное недопущение работника нанимателем к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на весь период отстранения. При отстранении работника от работы должен быть издан приказ, в котором указываются срок и основание отстранения. До издания приказа от работника желательно затребовать письменное объяснение. Если работник не может пройти медицинский осмотр в установленные сроки по уважительной причине, то наниматель может продлить действие приказа о направлении его на медицинский осмотр или издать приказ об отстранении от работы, при этом обязательно указав причину непрохождения работником медицинского осмотра.
Вопрос: Имеет ли право руководитель уволить сотрудника совместителя; на постоянной основе , если тот не прошел обязательную мед. Какими статьями Трудового Кодекса можно апеллировать. Поясните полный процесс увольнения. Ответ: Основания прекращения трудового договора указаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, которые не прошел во время обязательный медицинский осмотр, так как такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено. В соответствии со ст.
| 79 | Работники обязаны проходить периодические в течение трудовой деятельности медосмотры в случаях, установленных частью первой ст. Для проведения периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий должностей. | |
| 211 | Курганская область. | |
| 398 | Ольга Н. | |
| 330 | Больше материалов по теме. | |
| 400 | Сергей Коломийцев. Работодатель отправляет меня на медосмотр. | |
| 392 | Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе не компенсировать расходы на проведение обязательного предварительного медицинского осмотра только в том случае, если потенциальным работником, направленным на прохождение осмотра в конкретное медицинское учреждение, осмотр пройден в другом месте. | |
| 209 | Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях — уголовное наказание. |
Крупная компания продавала машины и оборудование. Не салаты, не хлеб и не детские игрушки, а огромные дробильные установки, шламовые насосы и мельницы для горной породы. Покупали все это не люди, а заводы. Екатерина Мирошкина.
